Le digital learning est un sujet clé de la formation en entreprise, qui est devenue une priorité pour accompagner les enjeux de transformation digitale. Elise VIART, Cheffe de projet Digital Learning chez Sopra Steria doit faire face à des enjeux importants dans le monde de la formation.
Sopra Steria est une entreprise de services du numérique (ESN) française et une société de conseil en transformation numérique des entreprises et des organisations. Elle est désormais un grand groupe mondial avec plus de 47000 salariés ! Un groupe qui doit faire face à de nombreux enjeux en matière de formation et qui a trouvé une réponse avec le digital mis au cœur de leur parcours de formation.
La formation continue : une solution essentielle pour Sopra Steria
Chez Sopra Steria, la formation est considérée comme un enjeu stratégique pour répondre aux enjeux de transformation digitale de ses clients.
Sopra Steria compte plus de 47 000 employés issus de 30 pays différents, l'enjeu de formation est crucial pour répondre aux problématiques de transformation pédagogique et du digital learning. La formation continue est primordiale pour une entreprise de cette envergure. C'est pourquoi, la digitalisation de la formation est importante pour pouvoir suivre l'évolution des technologies.
Sopra Steria Academy est l'université d'entreprise du groupe et le digital learning est au cœur de ses parcours de formation. Le Blended learning, la classe virtuelle, l'immersive learning, la curation de contenu et les parcours hybrides sont des modalités pédagogiques utilisées pour diversifier les méthodes d'apprentissage.
Le digital learning : enjeu du monde de la formation
Le digital learning est un enjeu de formation prioritaire chez Sopra Steria, entreprise de services numériques française rayonnant dans le monde. Elise Viard, cheffe de projet chez Sopra Steria, nous parle de cette thématique et de son choix de se spécialiser dans le digital learning depuis plus de 10 ans.
Le digital learning est une méthode d'apprentissage qui utilise les technologies numériques. L'entreprise française de services numériques, Sopra Steria, est un exemple d'une entreprise qui utilise cette méthode pour ses collaborateurs. Dans une interview avec Elise Viard, elle a expliqué que le digital learning était une priorité dans l'entreprise pour la montée en compétences et le maintien des compétences de leurs employés.
La diversité des modalités pédagogiques est la clé du succès de la formation en entreprise. En effet, il est important de proposer une expérience d'apprentissage différente et attrayante pour les salariés. Pour répondre à cet enjeu, Sopra Steria utilise une plateforme de campus virtuel personnalisé. Cette plateforme est ouverte en permanence, pour offrir aux collaborateurs la possibilité de se former quand ils le souhaitent.
Une des technologies utilisées par Sopra Steria pour le digital learning est la réalité virtuelle. Elle permet une immersion totale et une meilleure assimilation des connaissances.
La formation au cœur des stratégies entreprise
Le groupe Sopra Steria accorde une grande importance à la formation continue et à la montée en compétences de ses collaborateurs pour pouvoir conseiller au mieux ses clients. Ainsi, la formation est au cœur de ses parcours de formation que ce soit en présentiel, en distanciel ou en blended learning. La diversité des modalités pédagogiques est un enjeu important pour le groupe, qui utilise plusieurs technologies telles que l'immersive learning, le métavers, la curation de contenu, etc.
Bientôt un métavers dédié aux entreprises ?
La plateforme de métavers utilisée par Sopra Steria est très intéressante pour les enjeux de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs. Avec plus de 3000 collaborateurs qui rejoignent l'entreprise chaque année en France, la plateforme permet de leur offrir une expérience d'intégration unique. Le campus virtuel personnalisé est désigné pour répondre aux usages propres de Sopra Steria et permet aux collaborateurs de se former en toute autonomie.
En conclusion, la formation en entreprise est un enjeu clé pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Le digital learning est un secteur qui évolue rapidement, avec des modalités pédagogiques très diversifiées. Les entreprises doivent être innovantes et offrir des expériences uniques à leurs salariés pour répondre aux enjeux de la formation dans l'entreprise. Le campus virtuel personnalisé de Sopra Steria est un exemple de ce que les entreprises peuvent faire pour proposer une expérience d'apprentissage différenciante à leurs collaborateurs.
Retrouvez l'intégralité de l'interview :
